Weniger Verwaltung, mehr Fokus: Wie Zeitarbeit Ihre HR entlastet
Von Tobias Busche
Recruiting, Verträge, Lohnabrechnung, Meldepflichten – rund um Personal steckt viel Verwaltung. Für kleinere Betriebe ohne große Personalabteilung bindet das enorm viel Zeit. Zeitarbeit nimmt Ihnen einen großen Teil davon ab.
Die Verwaltung liegt beim Dienstleister
Bei einem Zeitarbeitseinsatz übernimmt der Personaldienstleister den administrativen Teil: Arbeitsvertrag, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialabgaben, Urlaubsverwaltung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, die gesetzlichen Meldepflichten.Auch das Suchen und Nachbesetzen fällt weg
Fällt jemand aus oder endet ein Einsatz, kümmert sich der Dienstleister um Ersatz. Sie müssen den Recruiting-Prozess nicht jedes Mal neu anwerfen. Das entlastet gerade die Menschen, die Personalthemen „nebenbei“ mitmachen.Kopf frei für das, was zählt
Weniger Verwaltung heißt: mehr Zeit für Kunden, Qualität und Führung. Busche Personal nimmt Ihnen den administrativen Ballast rund um flexibles Personal ab.Häufige Fragen
Welche Aufgaben übernimmt der Personaldienstleister?
Arbeitsvertrag, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialabgaben, Urlaubsverwaltung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und die gesetzlichen Meldepflichten.
Muss ich mich um Ersatz bei Ausfall kümmern?
Nein. Fällt jemand aus oder endet ein Einsatz, organisiert der Dienstleister den Ersatz.
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