Erst kennenlernen, dann einstellen: Wie Sie das Risiko einer Fehlbesetzung senken
Von Tobias Busche
Eine Fehlbesetzung ist teuer: eingearbeitet, Team belastet, und am Ende passt es doch nicht. Das Bewerbungsgespräch allein schützt davor nur begrenzt. Über Zeitarbeit bekommen Sie den Alltagstest.
Die Probe aufs Exempel im echten Betrieb
Über eine Einsatzphase erleben Sie, wie jemand tatsächlich arbeitet: Zuverlässigkeit, Tempo, Umgang mit Kollegen und Kunden, Sorgfalt. Passt es, können Sie die Person übernehmen. Passt es nicht, endet der Einsatz ohne Kündigungsdrama.Weniger Bauchgefühl, mehr Gewissheit
So wird aus einer riskanten Ja/Nein-Entscheidung ein Kennenlernen mit offenem Ausgang. Sie entscheiden auf Basis von Erlebtem, nicht von einem Lebenslauf und 45 Minuten Gespräch.Der Weg in die Festanstellung – ohne Sprung ins kalte Wasser
Viele erfolgreiche Einstellungen beginnen genau so. Busche Personal begleitet den Übergang von der Zeitarbeit in die Übernahme, sodass am Ende beide Seiten wissen, worauf sie sich einlassen.Häufige Fragen
Kann ich Zeitarbeitskräfte fest übernehmen?
Ja. Passt die Zusammenarbeit, können Sie die Person in Festanstellung übernehmen. Passt es nicht, endet der Einsatz ohne Kündigungsdrama.
Wie senkt Zeitarbeit das Risiko einer Fehlbesetzung?
Sie erleben die Person im echten Arbeitsalltag, bevor Sie sich fest binden. Zuverlässigkeit, Tempo und Teamfit zeigen sich so besser als in einem kurzen Gespräch.
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